一名先鋒一盞燈,一枚黨徽一面旗，一流黨建成就一流企業。作為國內首家鋼結構上市公司，杭蕭鋼構自1985年創立以來，便深耕鋼結構行業，并肩負著支撐與構建綠色鋼結構建筑行業集成的重任。

       黨建強則企業強,黨建興則企業興。在38年的不斷發展中，杭蕭鋼構始終堅持以高質量黨建引領高質量發展，做實、做強、做細黨建，推動其與生產經營等工作深度融合，從而使黨建工作成為推動杭蕭鋼構發展“看得見”的生產力、競爭力和凝聚力。

       黨建與業務“雙輪驅動”

       近年來，隨著國家“雙碳”目標的確立，高能耗、高污染的傳統建筑業迎來一場綠色轉型，要服務建筑業的綠色變革，挑的是千斤擔，啃的是硬骨頭。作為國內首家鋼結構上市公司，在某種意義上，杭蕭鋼構要做的是樣本，也是標桿。

       在重任之下，杭蕭鋼構如何做到步步為營，找準風口？黨建工作就是重要抓手。

       杭蕭鋼構始終堅持一手抓黨建、一手抓發展，按照“黨建統領發展、發展檢驗黨建成果”的總體要求，堅持黨的領導與企業改革同步謀劃，著力實現體制對接，實現黨建和業務的“雙輪驅動”。

       在此情況下，杭蕭鋼構積極響應國家關于發展裝配式建筑的號召，并逐步形成了集“設計研發+生產制造+項目建筑總承包+綠色建材+建筑產業互聯網平臺”“五位一體”的綠色建筑集成新模式，從而將黨建的政治優勢轉化為業務經營的發展優勢，不斷促進企業的良性循環發展。

       在去年中國共產黨成立100周年之際，杭蕭鋼構還組織策劃了以“守百年初心?擔光榮使命?永遠跟黨走”為主題的獻禮建黨百年“七個一”系列主題活動，以黨建工作鑄造一只“能干事、干成事”的杭蕭鐵軍。

       循著黨的百年歷史足跡，杭蕭人在深入學習和服務社會的過程中，立足本職崗位作貢獻，把愛黨、愛國、愛社會主義的熱情轉化為實際行動，積極為推動杭蕭鋼構科學可持續發展、實現公司千億戰略貢獻自己的智慧與力量。

       用業務檢驗黨建生命力

       結合行業特點以及自身特色，杭蕭鋼構形成了“五色黨建”特色模式。“五色”黨建的五色實際上是分為紅色、黃色、綠色、藍色、金色，而每種顏色都代表著不同的含義。

紅色代表著杭蕭嚴格執行“三會一課”制度，推進“兩學一做”學習教育常態化；黃色代表杭蕭踐行公益使命，積極履行社會責任；綠色代表著堅定不移走生態優先、綠色發展的道           路，大力推廣鋼結構綠色建筑；藍色代表學習和成長，杭蕭通過搭建各類人才培訓通道，助力杭蕭人不斷提升個人綜合能力；最后的金色則代表著企業文化關懷，杭蕭會組織各類活動，回饋員工為杭蕭的付出。

       以“五色”黨建為引領，杭蕭鋼構探索構建大統戰工作格局，有效凝聚起高級管理人員、黨外科研人員、新的社會階層人士等統戰成員，推進企業健康發展。

       潮平兩岸闊，風正一帆懸。立足新發展階段，在黨建引領下不斷攻堅克難、闊步發展的杭蕭鋼構，正向著跨入世界一流企業行列邁出堅定步伐，引領著所有“杭蕭人”共同奮斗、攜手努力，在新的長征路上續寫新篇章，共同開啟發展新征程。